職種問わず「ITパスポート」の取得を目標に、内定者の方へ教材をお送りします。
勉強計画や目標を自分で立て、一ヶ月ごとに進捗を会社へ報告します。
※すでに取得済みの場合は、「基本情報技術者」や「ベンダー資格」の教材を 配布します。

挨拶・電話応対・名刺交換・報告書の書き方などの社会人として必要なマナーを学ぶヒューマンスキル教育と、実機を使ってITの基礎から専門的なスキルを学ぶ技術教育に分かれています。
「独り立ちできるエンジニアの育成」を目標に、2〜3ヶ月ほどかけて研修を行います。

配属後は先輩社員がMM（マンツーマン）で指導をします。
技術的なことはもちろんのこと、悩みや不安なども相談できる面倒見の良い先輩ばかりです。
週に一度業務内容を報告し、MMリーダーからアドバイスを受けます。

入社後から半年を振り返って、それぞれの課題を再認識し達成に向かって
具体的な目標を持つ為の研修です。